dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害のある方の就職をサポートするサービスとして、多くの利用者から支持されています。

ですが、利用するには「障害者手帳」が必要になります。

これにはいくつかの大切な理由があるのです。

普段の生活の中で障害があることで就職に不安を抱えている方にとって、dodaチャレンジのような専門サービスはとても心強い存在です。

障害者手帳を持つことで、より多くの企業からの求人情報にアクセスできるほか、自分に合った職場選びが進めやすくなります。

ここでは、障害者手帳がなぜ必須なのか、その背景について詳しく紹介します。

これからdodaチャレンジを活用したいと考えている方にとって、きっと役立つ情報になるはずです。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

dodaチャレンジを通じて企業に応募する際、多くの求人は「障害者雇用枠」として募集されています。

この障害者雇用枠は、法律で定められており、企業が一定割合以上の障害者を雇用する義務を果たすために設けられています。

そのため、この枠で採用されるには「障害者手帳」の所持が必須条件になります。

もし手帳がない場合、企業はその応募者を障害者雇用として認めることができず、一般枠での応募になってしまいます。

dodaチャレンジのサポートを受けたい方にとって、障害者手帳を持っていることがスタートラインになるのです。

これにより、職場での配慮や特別な支援を受けやすくなり、安心して働く環境が整えられるようになります。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

障害者手帳がないと、法的に企業が障害者として雇用したと認めることができません。

そのため、dodaチャレンジを通して障害者雇用枠で応募する際には、必ず手帳が必要です。

これは応募者だけでなく、採用する企業側にとっても大きな意味があります。

企業は障害者手帳を確認することで法定雇用率を満たし、障害者を積極的に支援している姿勢を社会に示すことができます。

結果として、企業と応募者の双方にメリットがあるのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジでは、応募者一人ひとりが安心して働けるように、障害者手帳を持つ方に特化したサポートを提供しています。

企業側も、障害者雇用の取り組みを進める上で、障害者手帳を持つ人材を採用することで助成金を受けるなどのメリットがあります。

こうした背景から、手帳の提示が必須条件となっているのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者手帳を持っていることで、企業は国や自治体からさまざまな支援を受けることができます。

その中でも代表的なのが「助成金」です。

企業が障害者を雇用した際、助成金を受け取るためには、手帳の写しや手帳番号を提出し、正式に障害者雇用として報告する必要があります。

これがないと、助成金の対象とならず、企業にとっても採用のハードルが高くなってしまいます。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障害者雇用に関する助成金を申請する際には、障害者手帳のコピーや手帳番号が必要です。

企業はこれを提出し、正しく報告することで支援金を受け取れます。

これにより、企業は障害者を雇用しやすくなり、応募者にとっても就職のチャンスが広がる仕組みができています。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

障害者手帳がないと、企業は助成金の申請ができません。

そのため、企業側にとっても障害者手帳を持つ人を採用することが大きなメリットになります。

dodaチャレンジが障害者手帳を持つ人を対象にしているのは、こうした企業側のニーズにも応えるためです。

これにより、障害者雇用の活性化が進み、より多くの方が社会で活躍できるようになるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

dodaチャレンジでは、障害者手帳を通して応募者の障害の内容や程度を正確に知ることができます。

手帳には、障害の種類や等級（重度、中等度など）が記載されているため、企業が採用する際に「どのような配慮が必要なのか」「どのような職場環境が適しているのか」を具体的に把握できます。

これにより、例えば勤務時間の調整や通勤時の支援、職場内での特別な配慮が必要かどうかが事前に分かり、無理のない就労が実現できます。

dodaチャレンジはこのようにして、一人ひとりに合わせた職場環境を提案する役割を果たしています。

障害者手帳があることで、より安心して就職活動を進められるのは大きな強みです。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障害の詳細や等級が書かれているため、企業は事前に必要な配慮内容を知ることができます。

これにより、採用後のトラブルを防ぎ、応募者と企業の双方が納得できる就職が実現します。

dodaチャレンジはこうした正確な情報をもとに、応募者が安心して働ける職場を紹介しています。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、障害者と企業の間に立ち、最適なマッチングを行うことを目的としています。

もし障害者手帳がなく、診断書や自己申告だけで情報を判断すると、どうしても曖昧になりやすいのが現状です。

正確な情報が不足すると、企業側はどんな業務を任せられるか、どのような支援が必要か判断しづらくなり、ミスマッチが起きやすくなります。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

自己申告や診断書のみだと、障害の程度や内容が詳細に伝わらず、企業が正確な配慮や配置を決めるのが難しくなります。

これでは就職後に誤解やトラブルが生じる可能性があります。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳があれば、法的にも正式に障害者として認められ、企業の障害者雇用枠に合致するため、企業は安心して採用活動を進められます。

dodaチャレンジとしても、企業と応募者の双方に信頼できるマッチングを提供できるようになります。

これにより、より確実に、安心して働ける環境づくりが可能になるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳を申請中の方でも登録や相談を受けることができます。

就職活動をスタートさせたいけれど、手帳がまだ手元にないという方も多いかもしれません。

しかし、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうには、正式に障害者手帳が交付されていることが必要です。

これは、企業が障害者雇用促進法に基づいて雇用を行うための条件でもあり、企業側が安心して採用に踏み切れる理由になります。

申請中の間は、主にカウンセリングや準備のサポートを受ける期間と捉え、手帳の交付後に本格的な求人紹介が始まる流れになります。

dodaチャレンジを通じて、将来に向けてじっくりと準備を進められるのは大きなメリットです。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳がない場合は、企業の障害者雇用枠ではなく、一般雇用枠での就職を目指すことになります。

一般雇用枠では、障害を開示しないまま応募し、通常の選考プロセスを経て採用されるスタイルです。

多くの企業では、障害者であることを開示しなければ特別な配慮を受けることは難しいため、通勤や勤務時間、業務内容などのサポートを期待するのは現実的ではありません。

しかし、その分、年収の水準やキャリアアップの機会が広がる可能性があり、自分のスキルや経験を最大限に活かした働き方ができます。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠で働く場合は、障害を伝えずに就職活動を進めることになります。

これは、配慮を求めずに一般社員と同じ条件で働くスタイルです。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者手帳がない場合は、doda（通常版）や他の転職エージェントを利用するのが一般的です。

これらのサービスでは、スキルや経験を重視した求人紹介を受けられます。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

配慮や特別なサポートが期待できない分、自分の実力を試したい方には挑戦の場が広がります。

年収アップや責任あるポジションを目指したい方には、一つの選択肢となるでしょう。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳をまだ取得していない方でも、就労移行支援という選択肢があります。

就労移行支援事業所は、障害のある方が一般就労を目指すための福祉サービスで、職業訓練や就労準備、就職活動のサポートを行っています。

ここでは、体調の管理方法や働くためのスキルを身につけられるだけでなく、障害者手帳の取得についての相談や支援も受けることができます。

dodaチャレンジで障害者雇用枠を目指したいと考えている方にとって、手帳取得に向けた一歩として活用できる貴重な場です。

安心して準備を進め、最終的には自分に合った働き方を選べるようにサポートが整っています。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、スキル習得だけでなく障害者手帳の取得に向けたアドバイスも受けられます。

専門スタッフが一人ひとりに合わせたサポートを提供するため、初めての方でも安心です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援での訓練や準備を経て、障害者手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどのサービスを利用して障害者雇用枠での就職活動を本格的に始めることができます。

これにより、より自分に合った職場に出会いやすくなります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳がない状態でも就職を目指したい方には、手帳なしで応募できる求人を扱うエージェントを利用する方法もあります。

例えば、atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」とされる求人を取り扱っています。

これらの求人は企業の独自の採用方針や条件により、手帳を持たない方にも応募のチャンスが提供されています。

もちろん、配慮が得にくい場合や条件が限定されることもありますが、それでも挑戦してみたい方にとっては大切な選択肢です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

これらのエージェントでは、障害者手帳の有無に関わらず応募できる求人が一部用意されています。

自分に合った条件を見つけるために、各エージェントに相談するのもおすすめです。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、柔軟な採用方針を持っている場合があります。

条件が比較的緩やかな求人では、手帳を持っていない方でも配慮を受けながら働ける可能性があります。

これにより、より幅広い選択肢を持って就職活動を進めることができます。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用枠を活用して就職活動を進めたい方に向けた専門サービスです。

そのため、基本的には身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳など、いずれかの障害者手帳を所持していることが利用条件になります。

手帳なしでは、障害者雇用枠での求人紹介はできませんが、相談や情報収集といったサポートを受けることは可能です。

それぞれの手帳には特徴や取得するメリットがあり、求人の選択肢や必要な配慮内容にも影響します。

ここでは、各手帳の違いやメリットについて詳しく紹介します。

これから手帳を取得する予定の方や、どの手帳で応募できるのか不安な方にとって参考になる情報です。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由など、身体に障害がある方が取得できる手帳です。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での応募が可能になり、通勤や職場でのバリアフリー対応、特別な配慮を受けやすくなります。

また、通院費用や交通費の割引、公的助成などの支援を受けられることも大きなメリットです。

dodaチャレンジを通じて、自分に合った職場を見つけやすくなるため、安定した就業を目指す方にとって心強い存在です。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害など精神障害のある方が対象です。

取得することで、企業側が必要な配慮を理解しやすくなり、無理のない働き方を実現できます。

さらに、所得税控除や交通機関の割引、公共サービスの支援なども受けられます。

dodaチャレンジでは、精神障害を抱える方に特化した求人も扱っているため、症状に合わせた勤務体制や柔軟な働き方を提案してもらえる点が魅力です。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方が対象です。

取得すると、障害者雇用枠での応募が可能になり、業務内容や職場環境についてより丁寧な配慮を受けることができます。

また、医療費や交通費の助成、生活支援サービスの利用など、さまざまな社会的サポートを受けられるメリットがあります。

dodaチャレンジでは、療育手帳を持つ方の希望や能力に合った職場の紹介に力を入れているため、自分らしい働き方を実現しやすいです。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

これら3種類の障害者手帳は、いずれも障害者雇用促進法に基づき、障害者雇用枠での就職活動に利用できます。

dodaチャレンジでは、手帳の種類にかかわらず、一人ひとりの状況に応じた求人の紹介やサポートを提供しています。

手帳を持つことで、企業は法定雇用率を達成でき、応募者は自分に合った配慮を受けながら働けるという大きなメリットがあります。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書には大きな違いがあります。

診断書はあくまで医師が病状を説明するものであり、法的に障害者としての資格を証明するものではありません。

そのため、診断書だけでは障害者雇用枠での採用は認められないのが現状です。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師による症状の説明であり、障害者手帳のように法的効力は持ちません。

企業が障害者雇用枠として採用するためには、障害者手帳の提示が必要になります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の方は、症状が安定していないケースが多く、企業としても配慮や支援の内容を決めにくい状況があります。

障害者手帳を持つことで、症状が一定程度安定していると判断され、安心して採用活動を進められるようになります。

dodaチャレンジでも、安定した就業を目指すためには手帳の取得が推奨されています。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就職活動や日常生活において多くの支援や特典を受けることができます。

特にdodaチャレンジのような障害者専門の転職サービスを利用する際には、手帳が大きな力になります。

ここでは、障害者手帳を持つことによる主なメリットを詳しく紹介します。

これから手帳の取得を考えている方や、迷っている方にとって参考になる情報です。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていると、障害者雇用促進法に基づき「障害者雇用枠」での応募が可能になります。

この枠は企業にとっても法定雇用率を達成するために必要な制度であり、応募者にとっても職場での配慮やサポートを受けやすくなる大きなメリットがあります。

dodaチャレンジでは、この障害者雇用枠を活用した求人を多数紹介しているため、安心して就職活動を進められます。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得すると、障害年金の受給や税金の控除、公共料金の割引、医療費の助成など、さまざまな福祉サービスを受けられるようになります。

これらの特典は、日常生活の負担を軽減し、安心して暮らすための支えになります。

dodaチャレンジでの就職と合わせて活用することで、より安定した生活基盤を築くことができます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業は、障害者手帳を持つ方を採用することで助成金の支給や法定雇用率の達成が可能になります。

そのため、手帳があることで企業にとって採用のハードルが下がり、障害者向けの求人も増える傾向にあります。

これにより、求職者にとって選べる求人の幅が広がり、自分に合った職場を見つけやすくなるのです。

dodaチャレンジを利用することで、このメリットを最大限に活かすことができます。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職支援を専門にしているため、基本的には障害者手帳を持っている方が対象となります。

しかし、手帳がない状態でも利用できる障害福祉サービスは存在します。

その中でも「自立訓練」は、手帳をまだ取得していない方や、これから取得を考えている方にとって大きな支えになるサービスです。

自立訓練を活用することで、将来的にdodaチャレンジを利用する準備を整えたり、社会復帰や生活面での自信をつけたりすることができます。

ここでは、自立訓練の特徴やメリットについて詳しく説明します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害者総合支援法に基づいて提供されるサービスで、障害のある方が自立した日常生活を送れるよう支援することを目的としています。

身体障害、精神障害、発達障害などさまざまな状況の方が対象ですが、手帳がなくても利用できる点が大きな特徴です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、医師の意見書や診断書があれば利用できる場合が多く、障害者手帳の所持は必須条件ではありません。

そのため、まだ手帳を取得していない方でも気軽に利用を始められます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

施設によっては週1回からの利用も可能で、自分の体調や生活リズムに合わせて無理なく通える点が魅力です。

これにより、無理のないペースでスキルアップや社会復帰を目指せます。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

日常生活の基本動作から、職場で必要なコミュニケーションスキルまで、幅広い訓練が受けられます。

将来的に就職を考えている方にとっては、基礎力を身につける大きなステップになります。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を経てから、就労移行支援や就労継続支援A型事業所、さらには一般就労へとステップアップしていくことができます。

段階的に挑戦できるため、無理なく進めるのが特徴です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

精神面でのリハビリテーションとしての役割も大きく、自己理解を深めたり、自信を取り戻したりするサポートが受けられます。

社会復帰の準備としてもとても有効です。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は障害者総合支援法に基づいて提供されているため、手帳がなくてもサービスの利用が認められています。

医師の意見書や診断書でサービスの必要性が確認できれば、自治体の判断で利用が可能です。

この仕組みによって、障害者手帳取得前の方でも幅広い支援を受けられるのです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方に対して、職業訓練や就職活動の支援を行う福祉サービスです。

多くの方が「手帳がないと利用できない」と思いがちですが、実際には医師の診断書や意見書があれば利用できる場合が多く、手帳の取得が必須条件ではありません。

これにより、手帳がまだ取得できていない段階でも、早くから就職準備を始めることが可能です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の取得には時間がかかることがあり、その間に就職活動が遅れてしまうリスクがあります。

しかし、就労移行支援を活用すれば、手帳の有無に関係なく早期に職業訓練や準備を進めることができ、就職への一歩をスムーズに踏み出せます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

事業所のスタッフや相談支援専門員が、障害者手帳の取得に必要な書類準備や手続きのアドバイスを行ってくれます。

これにより、手帳取得を一人で進める不安が軽減され、安心して準備を進めることができます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、職業スキルを学べる訓練に加え、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、職場実習、企業見学など多様なプログラムが用意されています。

手帳がない状態でもこれらを受けられるため、準備を万全に整えることが可能です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

支援員が体調やメンタル面のフォローを日常的に行うため、安心して訓練や活動に取り組めます。

特に精神的な不安を抱える方にとっては、心強いサポート体制です。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を通じて準備を進め、手帳を取得した後は、障害者雇用枠での就職を目指すことができます。

dodaチャレンジなどの転職エージェントと連携することで、希望に合った職場へのマッチングがよりスムーズになります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援の利用には、基本的に障害者手帳があることが条件とされています。

しかし、例外として障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や自治体の判断によって利用が認められる場合があります。

これにより、手帳がまだ取得できていない方も早い段階から職業訓練を受けることが可能になります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害、精神障害、高次脳機能障害など、正式に診断名がついている場合には、障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できます。

医師の診断書をもとに、障害の状態や支援が必要な理由を証明することで、サービスの利用が認められます。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

自治体が行う審査（支給決定）により、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できます。

受給者証は、サービス利用の正式な証明書として機能し、障害者手帳の代わりに使うことができます。

これにより、より多くの人が必要な支援を受けられるようになっています。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、障害や体調面に不安がある方が、安心して働き続けることを目的とした福祉サービスです。

A型とB型があり、A型は雇用契約を結んで働く形態です。

一般的には障害者手帳があることが前提ですが、診断書や自治体の支給決定によって、手帳がなくても利用できる場合があります。

A型は特に、一般就労を目指すステップとして利用されることが多いのが特徴です。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型では雇用契約を結ぶため、法的に最低賃金が保証されます。

収入を得ながら働くことで、生活面での自立を後押ししてくれるのが大きなメリットです。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

実際に雇用契約を結んで働くため、社会人としての基本的なマナーや職場でのルール、仕事の流れを学ぶことができます。

これにより、一般企業での就職を目指す際に役立つ経験が積めます。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型で働くことで、体力やスキルを身につけ、自信を持てるようになります。

これが一般就労への大きなステップとなり、就職後も継続して働きやすくなります。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

体調面に不安がある方でも、無理なく働けるようにシフト調整が可能です。

支援員が体調や状況に応じて柔軟に対応してくれるため、安心して働くことができます。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型は雇用契約を結ばず、利用者の体調や障害の状態に合わせて無理なく作業に取り組める点が大きな特徴です。

体調に波がある方でも、自分のペースで通所できるので安心です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型では、軽作業や手工芸、農作業などさまざまな作業が用意されており、自分に合った仕事を選んで取り組むことができます。

ペースも自由に調整できるため、負担が少ないのが魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

作業を通じて生活リズムを整えたり、社会に関わる機会を増やしたりできるので、リハビリとしての役割も大きいです。

無理なく社会参加の一歩を踏み出せます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

利用者同士やスタッフとの関わりを通して、対人関係やコミュニケーションのスキルを練習することができます。

これにより、自信を持って社会生活を送る準備ができます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいて提供されるサービスです。

そのため、必ずしも障害者手帳を持っていなくても、一定の条件を満たせば利用できます。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳がなくても、医師の診断名があれば、自治体の審査を通じて「福祉サービス受給者証」が発行されます。

これがあれば、A型・B型いずれの就労継続支援も利用可能です。

手帳がまだの方でも、こうした仕組みを活用して支援を受けることができます。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を目指す方に特化したサービスですが、手帳なしの方や申請中の方でも登録自体は可能です。

ただし、実際に求人紹介を受けるには、障害者手帳の交付が必須となります。

ここでは、実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します。

これから利用を考えている方にとって、参考になる内容です。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは「手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください」と言われました。

早めに準備を始めたい気持ちはあっても、求人の紹介は正式な手帳が交付されてからとのことでした。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは「手帳がないと企業の紹介は難しい」とはっきり言われました。

診断書があっても、法的に障害者雇用として認められないため、手帳取得の重要性を改めて感じました。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。

アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

手帳取得に不安を感じていましたが、アドバイザーの説明で気持ちが楽になりました。

無理に進める必要はないと言ってもらえたことで、自分のペースで考える余裕が持てました。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。

手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です。

準備の段階でサポートが受けられるのは助かりましたが、改めて手帳の重要性を実感しました。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。

アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

手帳取得についての手続きや流れを丁寧に教えてもらえたので、安心して進められました。

結果的に、準備期間中に自分に必要なことを整理でき、前向きに就職活動をスタートできました。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました。

手帳がないと最終選考に進めないことを実感し、手帳取得のタイミングの大切さを痛感しました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

登録前の段階で、はっきりと条件を伝えてもらえたので、自分の状況に合わせて他のサービスも検討するきっかけになりました。

丁寧な説明で不安が軽減しました。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳交付前でも準備を進められたおかげで、取得後にスムーズに就職活動がスタートできました。

準備期間を有効に使えたことが大きな安心材料でした。

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。

その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

手帳がない自分には合わないかもしれないと感じたものの、他のエージェントを紹介してもらえたことで、新たな選択肢が広がりました。

自分に合った方法を考える良い機会になりました。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。

求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳を取得したことで、求人の幅が一気に広がり、サポートも具体的かつスピーディーになりました。

結果として、希望していた職種で内定をもらえたことが大きな自信になりました。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、障害者雇用枠を利用した就職をサポートするサービスです。

基本的には「障害者手帳」を持っていることが求人紹介を受ける条件になりますが、手帳を申請中の場合や、これから取得を考えている場合でも登録や面談を受けることは可能です。

ただし、実際に求人を紹介してもらうためには、手帳の交付が必要になる点は注意が必要です。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問を紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの利用者からは「アドバイザーの対応が丁寧」「履歴書の添削や面接練習が役立った」といったポジティブな意見が多いです。

一方で「手帳がないと求人紹介が受けられない点が不便」という声もあります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で断られてしまっても、アドバイザーと相談しながら別の求人に応募することが可能です。

自分に合う求人を見つけるために、スキルや条件を見直すサポートも受けられます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない場合は、手帳の交付待ちや書類不備、求人状況の変動などが理由として考えられます。

気になる場合は、遠慮せずにアドバイザーに問い合わせることをおすすめします。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴や障害の状況、希望する働き方などを詳しくヒアリングされます。

自身の強みや希望を整理しておくとスムーズです。

面談後は、条件に合う求人の提案や応募書類の添削などのサポートが始まります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職や転職を目指す方を支援する転職サービスです。

専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、就職後のフォローまでサポートします。

障害の種類や状況に応じた求人を提案してくれるため、自分に合った職場が見つけやすいのが特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障害者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジに登録や初回面談を受けることは可能です。

ただし、求人の紹介を受けるには手帳が必須となります。

申請中の場合は手帳交付後に本格的な紹介が開始される仕組みです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的には、身体障害、精神障害、知的障害など幅広い障害に対応しています。

ただし、病状が安定しておらず、就業が難しいと判断された場合は登録を控えるよう勧められることがあります。

詳細は面談時にアドバイザーが相談に乗ってくれます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、担当アドバイザーに直接伝えるか、専用の問い合わせ窓口に連絡することで手続きを進められます。

特に難しい手続きはなく、希望に応じて柔軟に対応してもらえます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、オンライン（ビデオ通話）または各拠点（東京・大阪など）で受けることができます。

体調や住まいの状況に応じて方法を選べるので、全国どこからでも相談が可能です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

明確な年齢制限はありませんが、一般的には18歳以上（高校卒業程度）からの利用が想定されています。

年齢に関わらず、就職や転職を考えている方であれば登録できます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。

むしろ、新たな職場を探したいタイミングとして利用しやすく、キャリアアドバイザーと一緒に就職活動を進められるので安心です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生でも利用は可能ですが、基本的には卒業後に就職を希望する方が対象になります。

在学中に情報収集や準備を進めたい場合でも、アドバイザーに相談して進めることができます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職や転職をサポートする大手サービスで、求人数やサポート体制が充実している点が特徴です。

ただし、求人紹介を受けるためには「障害者手帳」が必須条件となります。

申請中の場合でも登録や面談は可能ですが、実際の求人紹介は手帳交付後となります。

ここでは、他の障がい者就職サービスと比較した情報を表にまとめました。

サービスごとの特徴を知ることで、自分に合った選択がしやすくなります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジでは、障害者手帳があることが求人紹介を受ける条件となっています。

ただし、手帳の申請中でも登録やキャリアカウンセリング、書類の添削、面談準備などのサポートは受けられるため、準備段階から利用を始めることは可能です。

実際に求人紹介を受けるタイミングは手帳の交付後になるので、早めの申請がおすすめです。

他のサービス（例えばatGPやLITALICOワークスなど）は、手帳なしでも利用できる場合があり、状況に応じて選択肢を広げることができます。

自分に合った就職支援を選ぶためには、各サービスの特徴をよく理解し、将来のキャリアや生活の安定に向けた計画を立てることが大切です。

dodaチャレンジを上手に活用し、自分らしい働き方を見つけていきましょう。