dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、ただ単に求人を紹介するだけの場ではなく、一人ひとりの状況や希望に寄り添ったサポートを行う大切な機会です。

障害のある方が安心して就職活動を進められるように、専門のキャリアアドバイザーがしっかりと話を聞いてくれるのが特徴です。

例えば、どんな職場環境が合うか、どんな配慮が必要かなど、普段なかなか話しにくいことも相談できるので、不安が軽減されます。

dodaチャレンジは、応募書類の準備から面接対策まで幅広くサポートしてくれるので、自分に合った求人を見つけるチャンスが広がるのが魅力です。

これから新しい仕事に挑戦したいと考えている方にとって、dodaチャレンジの面談は大きな一歩を踏み出すきっかけになると思います。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談では、あなたの希望や条件に合った「ぴったりの求人」を見つけるために、詳しくヒアリングを行います。

たとえば、どのような働き方をしたいのか、どんな職種に興味があるのか、希望する勤務地や給与など、細かい条件を整理することができます。

これにより、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらえるので、応募後の不安や後悔を減らすことができます。

自分では気づいていなかった強みや適性をキャリアアドバイザーが引き出してくれることもあるので、自信を持って就職活動に臨めるようになります。

dodaチャレンジの面談は、求人票だけではわからない情報を得るチャンスでもあるので、納得のいく転職活動を進めたい方にはとても心強い存在です。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

dodaチャレンジの面談では、ミスマッチを防ぐために、あなたの希望や状況を細かく確認します。

自分の理想や条件をしっかりと共有することで、より現実的で長く働ける求人を提案してもらえます。

例えば、職場の雰囲気やチーム構成、通勤距離や残業の有無など、細かい部分まで考慮してくれるので、安心して仕事をスタートできます。

dodaチャレンジは、ただ求人を紹介するだけでなく、一人ひとりの未来を見据えた提案を大切にしているので、面談を通じて信頼関係を築けるのも大きな魅力です。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジでは、障害の内容や職場で必要な配慮事項を共有することができます。

例えば、通院頻度や体調に影響を与える時間帯、避けたい業務内容（電話応対など）、作業環境や勤務時間に関する要望などを詳しく伝えることができます。

これにより、あなたに合った職場選びがしやすくなり、安心して就労をスタートできます。

職場でのトラブルを防ぐためにも、事前に情報を整理して共有することが重要です。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、このようなデリケートな情報をしっかりと理解し、適切な提案をしてくれるので心強いです。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

dodaチャレンジの面談では、障害に関する特性や職場で感じる不安について、安心して話せる環境が整っています。

例えば、周囲とのコミュニケーションが苦手な方や、体調の波がある方など、それぞれの状況に合わせたサポート内容を一緒に考えていけます。

こうした共有があることで、無理のない働き方を実現でき、長く続けられる職場を見つけやすくなります。

dodaチャレンジは、一人ひとりの気持ちに寄り添う姿勢を大切にしているので、心配なことも気軽に相談できるのが魅力です。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでのキャリアや経験、スキルを詳しく共有することができます。

これによって、より条件に合った求人を提案してもらえるだけでなく、自分の強みを再確認する良い機会にもなります。

例えば、これまでの職歴や得意分野、資格などを整理することで、選択肢が広がり、思わぬチャンスに繋がることもあります。

dodaチャレンジは、あなたの魅力を最大限に引き出し、より良い条件の求人に出会えるようにサポートしてくれます。

面談での共有を通して、新たな可能性に気づけることは、自信を持って次のステップに進む大きな助けになるはずです。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

dodaチャレンジの面談では、自分の経歴やスキルを具体的に伝えることができます。

これにより、あなたの強みや適性をキャリアアドバイザーが把握し、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらえます。

例えば、これまでの業務で培ったスキルや、資格、リーダー経験などをアピールすることで、希望する条件や待遇が叶いやすくなります。

dodaチャレンジは、あなたの可能性をしっかりと引き出し、自分らしく働ける職場を見つける手助けをしてくれる存在です。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジの面談では、就職活動における不安や悩みを一つひとつ整理し、前向きに進めるためのサポートをしてくれます。

例えば、長いブランクがあったり、転職回数が多かったりといった経歴に不安を感じる方も多いと思います。

そんなとき、キャリアアドバイザーが一緒に課題を洗い出し、どのように伝えればプラスの印象になるかを一緒に考えてくれるのがdodaチャレンジの魅力です。

これまでの経験や生活の中で得たスキルや考え方を言葉にすることで、自信を取り戻すことができます。

dodaチャレンジは、応募前の不安を軽減し、安心して面接に臨めるような準備を整えるために、頼りになる存在です。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

dodaチャレンジでは、ブランク期間がある方にも寄り添ったアドバイスを提供してくれます。

ブランク中に取り組んだリハビリや生活習慣の改善、資格取得の勉強など、前向きな取り組みを積極的にアピールする方法を一緒に考えてくれます。

こうした説明ができると、ブランクに対する不安を減らし、採用担当者に好印象を与えることができます。

dodaチャレンジは、あなたの努力や成長をしっかりと評価し、強みとして活かせるようサポートしてくれるので心強いです。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いとネガティブに捉えられがちですが、dodaチャレンジでは、過去の経験を前向きに伝える方法を一緒に考えてくれます。

これまでの転職で培ったスキルや適応力を整理し、なぜ今は安定して働けるのか、どんな意欲があるのかをアピールできるように準備してくれます。

面談を通じて、自分のキャリアの強みを再発見できるため、面接でも自信を持って話すことができます。

dodaチャレンジは、あなたの過去を活かして未来に繋げるサポートをしてくれる心強いパートナーです。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジでは、書類作成や面接対策に必要な情報を詳しく収集し、個別にアドバイスしてくれます。

履歴書や職務経歴書は、自分を正しく理解してもらうための大切なツールです。

しかし、一人で作成すると客観的に見られない部分も多いです。

そこで、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが、内容の見直しや強調すべきポイントを指摘し、応募書類の完成度を高めてくれます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、履歴書や職務経歴書の内容について具体的なアドバイスをしてくれます。

自分では気づきにくいアピールポイントや改善点を教えてもらえるので、書類の説得力が格段にアップします。

例えば、これまでの経験を整理してわかりやすくまとめる方法や、志望動機の伝え方など、実践的なサポートが受けられます。

dodaチャレンジは、あなたの魅力を最大限に引き出す書類作成を手伝ってくれる心強い存在です。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接でよく聞かれる質問にどう答えるかは、合否に大きく関わるポイントです。

dodaチャレンジの面談では、面接で聞かれることが多い質問への答え方や、話し方の練習までサポートしてくれます。

事前に準備しておくことで、当日も落ち着いて自分の考えを伝えることができます。

キャリアアドバイザーは、面接での不安を軽減し、自信を持って挑めるように具体的なアドバイスをくれるので、心強い味方です。

dodaチャレンジを通じて、面接の成功率を高めるための対策を万全にしておくと良いです。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、一人ひとりに合った求人を紹介するために、あなた自身の状況や希望を細かくヒアリングされます。

面談は緊張するものですが、あらかじめ聞かれる内容を知っておくと、安心して準備できます。

例えば、体調や通院状況、希望する仕事の内容、勤務地、勤務時間など、具体的な質問を通して、あなたにぴったりの職場環境を一緒に探していくのが特徴です。

dodaチャレンジでは、あなたの思いや希望をしっかりと受け止めてくれるので、安心して自分のことを話せる雰囲気が整っています。

面談でのやり取りを通じて、今後の就職活動の方向性が見えてくるのも大きなメリットです。

自分に合った職場を見つけるために、まずは正直に話すことが大切です。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

dodaチャレンジの面談では、まず現在の体調や通院の状況について詳しく聞かれることが多いです。

これにより、あなたが無理なく働ける職場や業務内容を選ぶ参考になります。

例えば、体調が安定しているか、通院頻度はどのくらいか、体調が悪化しやすい時間帯や状況はどのようなものかを共有することで、適切な配慮が必要なポイントを整理できます。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、これらの情報をもとに、あなたに合った働き方を提案してくれるので、安心して相談できます。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に、どのような仕事を希望しているのかを詳しく聞かれます。

具体的には、希望する職種や業務内容、仕事内容に対する希望や条件などを共有します。

これにより、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが、あなたに合う求人を的確に選んで提案してくれます。

また、過去の経験やスキルを活かせる仕事、興味のある業界などについて話すことで、よりマッチした求人が見つかりやすくなります。

自分がやりたいことを整理する機会としても活用できるので、とても大切なポイントです。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

面談では、どの地域で働きたいか、通勤時間の希望、リモート勤務の可否など、勤務地に関する希望も詳しく聞かれます。

例えば、通院のしやすさや生活環境、家族の都合など、勤務地の希望にはさまざまな理由があります。

dodaチャレンジでは、これらの条件を踏まえて、無理なく通える職場や在宅勤務が可能な求人を探してくれるので安心です。

勤務地について事前に考えておくと、面談でスムーズに話が進められます。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

最後に、1日あたりの勤務時間や週あたりの勤務日数についても詳しく質問されます。

これは、あなたが無理なく働き続けられる環境を整えるためにとても大事な情報です。

例えば、体調面や生活リズムを考慮して、短時間勤務や週に数日の勤務を希望する場合もあります。

dodaチャレンジでは、このような働き方の希望を尊重し、あなたに合った求人を提案してくれます。

勤務時間や日数について具体的に話すことで、自分にぴったりの働き方を見つけやすくなります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、得意なことについて詳しく聞かれます。

これにより、あなたの強みや実績をキャリアアドバイザーが正確に把握でき、求人選びに活かすことができます。

例えば、これまでの仕事で培ったスキルや、得意な作業、評価されたエピソードなどを共有することで、より自分に合った仕事を見つけることができます。

自分の経験を整理し、どのようにアピールするかを考えることで、面談がより有意義な時間になります。

dodaチャレンジでは、このような強みを引き出して、あなたが自信を持てるサポートをしてくれるのが特徴です。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

dodaチャレンジでは、働くうえで必要な配慮についても詳しく聞かれます。

例えば、静かな作業環境、座り仕事中心、勤務時間の調整、定期的な休憩の確保など、具体的に話すことで、無理なく続けられる職場環境を一緒に考えていきます。

これらの情報は、企業側と共有する際にも大切なポイントになるので、遠慮せずに伝えることが重要です。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの希望に寄り添い、安心して働ける職場を提案してくれる頼れる存在です。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

面談では、あなたが「できないこと」や「避けたい業務」についても質問されます。

例えば、長時間の立ち仕事、重い荷物の運搬、大人数とのコミュニケーションなど、自分にとって負担の大きい業務を事前に伝えておくことで、無理なく働ける求人を選ぶ参考になります。

dodaチャレンジでは、このようなNG事項を把握したうえで、あなたに合った求人を探してくれるので、安心して働き始めることができます。

正直に話すことが、よりよいマッチングにつながります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に、将来的にどのような働き方を目指しているかというキャリアビジョンについても聞かれます。

例えば、安定して長く働きたい、スキルアップしてキャリアを積みたい、管理職を目指したいなど、あなたの思いを共有します。

これにより、短期的な条件だけでなく、将来を見据えた求人提案をしてもらえるので、自分に合った職場選びがしやすくなります。

dodaチャレンジは、あなたの未来に寄り添い、理想の働き方を実現するためにしっかりとサポートしてくれる心強い味方です。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、自分の希望や不安を共有する大切な場ですが、同時にアドバイザーに質問をして情報を得るチャンスでもあります。

面談の中で疑問や気になることを積極的に聞くことで、今後の活動がスムーズになり、より自分に合った仕事を見つける助けになります。

特にdodaチャレンジでは、障害者雇用に特化したサポートを提供しているため、環境や制度面の詳細を確認しておくと安心です。

ここでは、面談で自分からぜひ聞いておきたいポイントを詳しく紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

働き方は、仕事を長く続けるうえでとても重要なポイントです。

在宅勤務の可否や、フレックスタイム制度があるかどうかは、生活リズムや体調に合わせた働き方を選ぶために必ず確認しておきたい内容です。

dodaチャレンジでは、多様な働き方が可能な求人も紹介してくれるので、事前にこうした条件を相談しておくことで、自分に合った働き方を提案してもらいやすくなります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用に関する会社の体制や実績は、安心して働くためにとても大事です。

バリアフリーの設備があるか、サポート担当者がいるか、過去にどれくらい障害者雇用の実績があるかなどを具体的に聞いておくことで、実際に働き始めた後のギャップを減らせます。

dodaチャレンジでは、こうした情報も事前に把握していることが多いので、遠慮せずに確認すると良いです。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

長く働くうえでは、昇給やキャリアアップの可能性も気になるポイントです。

どのような評価制度があるのか、スキルアップの機会は用意されているのかなどを聞くことで、将来のキャリアプランが立てやすくなります。

dodaチャレンジでは、キャリア形成を重視した求人も取り扱っているので、アドバイザーに具体的な情報をもらうことで、より自分に合ったキャリアパスを考えられます。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後のサポートをスムーズに進めるために、アドバイザーとの連絡手段を確認しておくことも大切です。

メールや電話、LINEなど、どの方法が使えるかを聞いておくことで、必要なときにすぐ相談できるようになります。

dodaチャレンジでは、柔軟に対応してくれる場合が多いので、自分にとって連絡が取りやすい方法を相談してみると安心です。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人紹介のペースや頻度を知っておくことで、今後のスケジュール感をつかむことができます。

どのくらいの頻度で求人を紹介してくれるのか、希望に合わない場合の対応はどうなるのかなどを聞いておくと、焦らずに活動を進められます。

dodaチャレンジでは、一人ひとりに合わせたペースで求人を紹介してくれるので、自分のペースや希望をしっかり伝えることが大切です。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、これからの働き方を一緒に考え、自分に合った職場を見つけるための大切なステップです。

面談を有意義なものにするためには、事前の準備と心構えがとても大事です。

ここでは、面談前・面談中・面談後に気をつけるポイントや、面談までに準備しておきたい内容を詳しく紹介します。

面談をスムーズに進めるために、自分の希望や状況を整理しておくと、自信を持って話すことができます。

dodaチャレンジのサポートを最大限に活用するために、事前の準備をしっかり行いましょう。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談前には、自分のこれまでの経験や障害の状況について整理しておくことが大切です。

以下の内容を事前にメモにまとめておくと、面談でスムーズに伝えられます。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでに経験した仕事の内容や役割、どんなことが得意だったかを整理しておきましょう。

dodaチャレンジのアドバイザーに伝えることで、あなたの強みを活かせる求人を紹介してもらいやすくなります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

診断名や症状、どのような場面で困ることがあるのかをまとめておくと、必要な配慮を具体的に相談できます。

安心して働ける環境を整えるためにとても大事なポイントです。

通院頻度・服薬の有無

定期的な通院が必要か、服薬しているかどうかも共有することで、勤務形態やシフトの相談がしやすくなります。

どんな配慮があれば働きやすいか

自分が働く上で必要な配慮（休憩の取り方、作業環境、通勤方法など）を具体的に考えておきましょう。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

今後どのような仕事に就きたいのか、どのエリアで働きたいのか、在宅勤務を希望するのかなど、将来の希望をまとめておくと良いです。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

面談がオンラインや電話で行われる場合は、周りの音や通信環境に注意しましょう。

静かで集中できる場所を選び、電波が安定しているか確認しておくことで、落ち着いて話すことができます。

dodaチャレンジの面談は、リラックスした状態で話すことが大切です。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではありませんが、第一印象はとても大切です。

清潔感のある洋服を選ぶことで、気持ちが引き締まり、前向きな気持ちで面談に臨むことができます。

dodaチャレンジのアドバイザーとの信頼関係を築くためにも、丁寧な準備が大切です。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談中には、無理に良く見せようとせず、「できないこと」や「配慮が必要なこと」を正直に伝えることがとても大切です。

自分に合わない業務や負担になることを隠してしまうと、就職後に大きなストレスやトラブルにつながる可能性があります。

アドバイザーはあなたが安心して長く働けるようにサポートしてくれる存在なので、率直に話すことが一番です。

できることとできないことを整理して共有することで、より自分に合った求人を提案してもらえるようになります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談の場では、「電話応対が苦手」「立ち仕事は難しい」など、具体的に伝えることがポイントです。

これにより、必要な配慮や仕事内容を一緒に考えてもらえます。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談では「上手に話さなければ」と思うと緊張してしまいがちですが、dodaチャレンジのアドバイザーはあなたの味方です。

安心して話せる環境を整えてくれているので、緊張せずに素直に話すことが大切です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

アドバイザーはあなたの悩みや希望を理解したうえで、一緒に考えてくれる存在です。

思っていることを正直に話すことで、より良いサポートを受けられます。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「どんな職場環境が良いか」「どんな働き方をしたいか」など、思っていることはできるだけ具体的に伝えるようにしましょう。

不安に思っていることも遠慮なく共有することが大事です。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談では、自分が希望する条件をすべて満たす求人を見つけるのは難しいことがあります。

そのため、「これだけは譲れない」という条件と、「場合によっては妥協できる」という条件を整理しておくと話がスムーズに進みます。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

例えば、勤務地や勤務時間、仕事内容、在宅勤務の可否など、それぞれの条件を優先順位でまとめておくと、アドバイザーに正確に伝えられます。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人票に記載されている内容は大切な情報です。

面談中に勤務条件や仕事内容、福利厚生、配慮内容などをしっかり確認しましょう。

疑問に思ったことや不安な点があれば、その場でアドバイザーに質問することが重要です。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

特に勤務時間、休日、仕事内容の詳細などは後でトラブルを防ぐためにもしっかり確認する必要があります。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

気になることはそのままにせず、納得がいくまで質問することで安心して進められます。

dodaチャレンジのアドバイザーは、質問にしっかり答えてくれるので遠慮はいりません。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談中は、アドバイザーに対する態度や接し方も大事なポイントです。

dodaチャレンジのアドバイザーはあなたの味方であり、就職活動を一緒に進めていく大切なパートナーです。

お互いに気持ちよくコミュニケーションを取るためにも、礼儀を大切にしましょう。

面談の最初と最後にはしっかりと挨拶をし、相手の話は最後まできちんと聞く姿勢が大切です。

こうした基本的なマナーを意識することで、信頼関係が築きやすくなります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談の印象は今後のやり取りにも影響します。

丁寧な言葉遣いや笑顔、頷きなど、基本的な礼儀を守ることで、良い関係を築けます。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後は、求人紹介をただ待つだけではなく、積極的に動くことが大切です。

アドバイザーからの連絡が面談後1週間以上ない場合は、自分から状況を確認する連絡をしてみましょう。

また、提出書類の準備は早めに進めておくと、求人紹介があった際にスムーズに応募できます。

dodaチャレンジを有効に活用するためには、受け身にならずに行動することが重要です。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

遠慮せず、アドバイザーに「進捗状況はいかがでしょうか」と問い合わせることで、よりスムーズに進められます。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

書類の準備を早めに整えておくことで、希望する求人にすぐに応募できます。

アドバイザーの添削サポートも活用しましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

面談後のフォローアップサポートをしっかり受けることも重要です。

企業面接の対策や書類添削、職場定着サポートなど、dodaチャレンジが提供するさまざまな支援を活用することで、安心して就職活動を進められます。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

模擬面接や質問対策など、実践的なサポートを受けることで、自信を持って面接に臨めます。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

アドバイザーからのアドバイスをもとに書類をブラッシュアップすることで、通過率を高められます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職後の不安や悩みを相談できるサポートがあるので、安心して新しい環境に慣れることができます。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジを利用した方々の口コミを見てみると、面談を通じて自分の状況や希望をしっかり整理できたという声が多く見られます。

初めての転職や障害のある方にとって、面談は不安が大きいものですが、dodaチャレンジでは一人ひとりの立場に寄り添ったサポートが特徴です。

ここでは、実際に面談を受けた方々の生の声を紹介します。

これから面談を受ける方は参考にしてみてください。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

初めての転職活動はとても心細いですが、dodaチャレンジではアドバイザーが一つひとつ丁寧に話を聞いてくれるという声が多いです。

無理に話を進めるのではなく、あなたの気持ちを尊重してくれるので、安心して希望や不安を伝えることができます。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

オンライン面談でもしっかり進行してくれるという意見がある一方で、人によっては少し形式的に感じることもあるようです。

ただ、はっきりと説明してくれることで、今後の流れがわかりやすかったという点は評価されています。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

自分が苦手なことや必要な配慮について、かなり詳細にヒアリングしてくれるという声もあります。

具体的な要望を話しやすい環境があることで、後悔のない職場選びができると好評です。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

希望と現実のギャップを感じることもありますが、dodaチャレンジではただ希望を受け入れるだけでなく、現状を正直に伝えた上で一緒に改善策を考えてくれるので信頼感があります。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

オンライン面談のスムーズさや、話を整理してくれるサポートに満足している声も多いです。

話しているうちに、自分でも気づかなかった希望や条件が明確になるのは、大きなメリットです。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

dodaチャレンジでは、担当アドバイザーとの相性も大切です。

最初は事務的に感じても、思い切って担当を変えてもらうことで、自分に合ったサポートをしてくれるアドバイザーに出会えたという声があります。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

まだ本格的に求人紹介ができない状況でも、面談を通じて自分の希望や理想の働き方を整理できるのがdodaチャレンジの良さです。

将来の準備としても有意義に活用できます。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

面談ではネガティブな話題だけでなく、ポジティブな面に焦点を当ててくれる質問が多いのも特徴です。

これにより、自分の強みに気付き、前向きな気持ちになれるという意見が多いです。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

年齢や経験に不安を感じている方でも、過去のスキルや経験を活かした提案をしてくれるので、安心してキャリアアップを目指せると感じたという声もあります。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

面談後のフォロー体制が充実していることも高評価されています。

面談での話を基にした求人紹介や、追加のヒアリングなど、きめ細かい連絡が安心感につながるという意見が多いです。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談は、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるための大切なステップです。

しかし、初めて面談を受ける方にとっては、不安や疑問も多いと思います。

ここでは、よくある質問をまとめましたので、面談前の参考にしてください。

面談の準備や進め方を理解しておくことで、自分の希望をしっかり伝えることができ、納得のいく結果につながりやすくなります。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、アドバイザーがとても丁寧で親身になってくれるという声が多くあります。

一方で、担当者との相性や対応に差を感じる方もいます。

自分に合わないと感じた場合には、担当者を変更してもらうことも可能です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募して断られてしまうことは誰にでも起こり得ます。

その場合は落ち込まず、アドバイザーと一緒に原因を分析し、改善策を考えることが大切です。

自分の希望条件やアピールポイントを見直す良い機会になります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にアドバイザーから連絡が来ない場合、求人状況の確認中や、適した求人を探している途中であることが多いです。

もし1週間以上連絡がない場合は、自分から確認の連絡をしてみましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、障害の特性や必要な配慮について詳しく聞かれます。

事前に情報を整理しておくとスムーズに進められます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害のある方の就職・転職を専門的に支援する人材紹介サービスです。

キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、希望や体調、必要な配慮事項を丁寧にヒアリングした上で、最適な求人を紹介してくれます。

書類作成のサポートや面接対策、入社後のフォローまで一貫して支援してくれるのが特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジのサービスを利用できるケースがあります。

症状や職場での配慮の必要性などを総合的に判断し、利用可否が決まりますので、まずは相談してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、特定の障害による登録制限は設けられていません。

ただし、就労が難しいと判断された場合や、必要なサポートが提供できない場合には登録を断られる可能性があります。

詳細は面談時に確認できます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡するか、dodaチャレンジの問い合わせ窓口に連絡することで手続きが可能です。

退会理由の確認や今後のサポートに関する説明があるので、安心して手続きを進められます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは基本的にオンライン（電話やビデオ面談）で受けることができます。

遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも、自宅でリラックスしながら相談できるのが魅力です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

基本的に18歳以上であれば、年齢の上限は設けられていません。

ただし、求人によって年齢や経験に条件がある場合があるため、詳細はキャリアアドバイザーに相談すると安心です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方もdodaチャレンジのサービスを利用できます。

むしろ、再就職を目指す方には強力なサポートを提供しており、履歴書の作成や面接対策、求人紹介などを通じて就職活動を全面的に支援してくれます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、卒業後の就職を目指す場合には利用できます。

ただし、在学中にアルバイトを探す目的では利用できません。

卒業予定時期や希望する就職開始時期などを相談しながら進めることができます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、全国対応かつ多くの求人数を持ち、障害の種類に関わらず幅広くサポートしてくれる就職サービスです。

面談を通じて、個別の希望や障害特性を丁寧にヒアリングし、安心して働ける職場を一緒に探すことが特徴です。

以下の表では、他の障がい者向け就職サービスと比較していますので、自分に合ったサービス選びの参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジでは、面談から内定まで一貫したサポートが用意されています。

まずは面談でこれまでの経験や障害の特性、希望条件などを詳しく共有します。

面談後、アドバイザーがあなたに合った求人を提案し、書類作成や面接対策を一緒に進めます。

書類選考を通過すると企業面接に進み、面接では事前に準備した内容を活かしてアピールします。

内定後も、入社準備や職場定着のフォローが続き、安心して新しい環境に慣れていけるよう支援してくれます。

面談までの準備としては、職歴や希望条件、必要な配慮などを整理し、清潔感のある服装を心がけることが大切です。

また、面談中は遠慮せずに自分の気持ちを伝え、質問や不安があれば率直に相談しましょう。

この流れをしっかり把握しておくことで、自信を持って就職活動を進めることができます。