dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
転職や就職を考える際、自分に合ったサポートが受けられるかどうかはとても大切ですよね。
特に障がいをお持ちの方にとっては、よりきめ細やかな支援が必要になることが多いです。
そんな中で「dodaチャレンジ」は、障がいのある方に特化した転職サービスとして注目されています。
「dodaチャレンジ」は、パーソルグループが運営しており、求人数の豊富さや専門的なサポート体制が魅力です。
この記事では「dodaチャレンジ」の特徴やおすすめポイントについて詳しく紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
新しい一歩を踏み出すヒントが見つかるはずです。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
「dodaチャレンジ」では、障がいのある方専用のコンサルタントが在籍しています。
一般的な転職エージェントでは、障がいに対する理解が浅い場合がありますが、「dodaチャレンジ」では違います。
障がい特性や医療的な配慮について深い知識を持ち、利用者一人ひとりに合ったアドバイスを提供してくれるのが強みです。
これにより、自分の体調やライフスタイルに合った働き方を見つけやすくなり、無理なく仕事を続けやすい環境が整えられます。
安心して「dodaチャレンジ」のコンサルタントに相談できるのは大きな魅力です。
医療や障がい特性への理解が深い
「dodaチャレンジ」のコンサルタントは、障がいの特性や医療面の事情についても理解があるため、応募者の体調や必要な配慮を踏まえた求人紹介が可能です。
障がい者雇用においては、通院の必要性や疲れやすさなどの課題がつきものですが、「dodaチャレンジ」ではこうした細かい点まで親身に対応してくれます。
就職後の定着支援にも力を入れているため、長期的に安心して働き続けるためのパートナーとして心強い存在です。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
「dodaチャレンジ」では、利用者の希望や課題を丁寧にヒアリングしてくれるため、自分の強みや希望をしっかり伝えられます。
どのようなサポートが必要か、どんな働き方が合うのかなど、具体的な希望を伝えることで、よりマッチした求人に出会うことができます。
面談では「配慮事項」を重視した提案をしてくれるので、面接や入社後の不安を大幅に減らせるのも「dodaチャレンジ」の特徴です。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
「dodaチャレンジ」は、単純作業だけでなく、多様な業務内容の求人を揃えている点が強みです。
これにより、利用者が持つスキルやキャリアを活かした仕事に就けるチャンスが広がります。
「dodaチャレンジ」を通じて自分に合った求人を見つけた方の多くが、やりがいを感じられる仕事に出会っています。
職種の選択肢が豊富なので、キャリアアップを目指す方にとっても心強いサービスです。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
「dodaチャレンジ」は大手パーソルグループのネットワークを活かし、多様な業界・職種の求人を豊富に揃えています。
大手グループならではの信頼性とスケールがあるため、選択肢が広がるのはもちろん、非公開求人も多く取り扱っています。
これにより、表に出ていない好条件の求人に出会える可能性が高いのも魅力です。
豊富な求人数の中から自分に合う職場を見つけやすく、より希望に沿った選択ができるのが「dodaチャレンジ」の大きな強みです。
大手優良企業の非公開求人が多い
「dodaチャレンジ」では、通常の求人サイトには掲載されない大手企業の非公開求人が数多く用意されています。
これにより、条件や待遇が良い求人に出会えるチャンスが増えます。
非公開求人は競争率が低い場合も多く、自分の強みを活かせる環境で働ける可能性が高いです。
「dodaチャレンジ」を通じて、安心して長く働ける職場を見つけることができるのは大きなメリットです。
「dodaチャレンジ」を活用することで、自分に合った環境で新たな一歩を踏み出しやすくなります。
信頼できるサポートを受けながら、理想の働き方を一緒に見つけていけるのは、とても心強いですね。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
「dodaチャレンジ」は、入社前のサポートだけでなく、入社後のフォローにも力を入れています。
就職後は、新しい職場での人間関係や業務内容に不安を感じる方が多いものです。
そんな時に「dodaチャレンジ」のコンサルタントがしっかり支えてくれるので、安心して仕事を続けやすいです。
特に障がいのある方にとっては、環境への適応や体調管理が大切な課題ですが、「dodaチャレンジ」ならではの細やかなフォローがあるので、安心感が違います。
これにより、長く安定して働きたい方にとって心強いパートナーとなってくれるサービスです。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場で伝えにくいことを「dodaチャレンジ」のコンサルタントが代わりに企業へ伝えてくれることもあります。
たとえば、勤務時間の調整や業務内容の配慮など、直接言いづらい内容もサポートしてくれるので、安心して働けます。
細かい配慮が必要な障がい者雇用では、こうした代弁の存在が大きな支えになります。
「dodaチャレンジ」だからこそ実現できる心強いサポートです。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
「dodaチャレンジ」の定着率が高い理由の一つは、手厚いフォロー体制にあります。
就職後も定期的な面談を通して悩みを共有できるので、早期離職を防ぎやすいです。
働き始めてから「思っていたのと違う」と感じても、すぐに相談できるので、気持ちの面でも支えられます。
こうしたサポートが「dodaチャレンジ」の強みであり、多くの利用者が安心してキャリアを築ける理由です。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
「dodaチャレンジ」は全国対応しており、地方在住の方にも多くの求人を提案できます。
都市部だけでなく地方でも活躍できるよう、幅広い選択肢を用意しているのが魅力です。
さらに、フルリモート求人も豊富なので、場所に縛られずに自分に合った働き方を選べます。
「dodaチャレンジ」はスピーディーな対応も特徴で、登録から求人紹介までがとても早く、スムーズに次のステップへ進むことができます。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
「dodaチャレンジ」では、登録から求人紹介までのスピードが早く、すぐに動き出したい方にもぴったりです。
タイミングを逃さずに自分に合った求人を紹介してくれるため、希望の仕事に出会うチャンスが広がります。
特に競争が激しい非公開求人に応募する際には、このスピード感が重要です。
「dodaチャレンジ」の迅速な対応は、安心して転職活動を進めるうえで大きな魅力です。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用でも「キャリアアップ」を前提とした支援を行っているのが大きな特徴です。
従来の障がい者雇用では単純作業が多いイメージがありますが、「dodaチャレンジ」では、スキルを活かせるポジションや、将来的に役職を目指せる求人まで幅広く提案してくれます。
これにより、自分の経験や強みを存分に活かし、ステップアップを目指せる環境が整っています。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
「dodaチャレンジ」では、利用者が将来的にキャリアアップできるように求人選びをサポートします。
単なる就職ではなく、成長を意識した提案が中心なので、自分の可能性をさらに広げたい方にとって理想的です。
コンサルタントが将来を見据えたキャリアプランを一緒に考えてくれるため、長期的な視点で安心して転職活動を進められます。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
「dodaチャレンジ」は、スキルを活かせる専門職やマネジメントポジションなど、役職付きの求人も豊富に用意しています。
これにより、これまでの経験を活かしつつ、さらに上のステージを目指すことができます。
「dodaチャレンジ」を利用することで、障がい者雇用であっても自分らしいキャリアを築けるチャンスが広がるのは大きな魅力です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
就職や転職を考えるとき、特に障がいのある方にとっては、サービスの質やサポート内容がとても重要です。
「dodaチャレンジ」は、多くの口コミで「安心して利用できる」と高評価を得ています。
障がい者雇用に特化している点や、親身で的確なサポート体制が評価されており、自分に合った働き方を見つけたい方にとって心強い存在です。
「dodaチャレンジ」は、障がいのある方が長く安定して働ける環境を提供し、キャリアアップを目指せるところが特に魅力的です。
この記事では、他の就活サービスとの比較を交えながら、「dodaチャレンジ」の具体的なメリットについて紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
「dodaチャレンジ」は、他の就活サービスに比べて障がい者支援に特化した強みを持っています。
一般的なサービスではサポートが画一的になりがちですが、「dodaチャレンジ」では一人ひとりの事情に合わせたオーダーメイドのサポートが魅力です。
これにより、働き始めた後のミスマッチを減らせるだけでなく、より自分らしく働ける環境を見つけることができます。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
「dodaチャレンジ」では、障がいの種類や特性をきちんと理解した上でアドバイスしてくれるため、就職後のミスマッチが少ないのが大きなメリットです。
特に体調管理や配慮事項が多い方にとって、事前にしっかりと相談できることで安心感が増します。
適切な環境で自分の力を発揮できるよう、きめ細かな支援を受けられるのが「dodaチャレンジ」ならではの強みです。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
「dodaチャレンジ」は公開求人を中心に取り扱っており、選択肢が豊富です。
特に、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応した求人も多いので、自分のライフスタイルに合わせた働き方が選べます。
こうした柔軟性があることで、家庭や体調に合わせて無理なく働ける環境を整えやすいのも魅力です。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
「dodaチャレンジ」は、入社後のフォローがとても充実しています。
就職が決まった後も、定期的に面談や相談を続けてくれるので、職場での不安や悩みを解消しやすいです。
こうしたアフターケアがあることで、早期離職を防ぎ、安心して長く働き続けることができます。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
「dodaチャレンジ」では、スキルや経験を活かせるポジションが多く用意されています。
一般的に障がい者雇用は単純作業が多いイメージがありますが、「dodaチャレンジ」ではキャリアアップや年収アップを目指せる案件が豊富です。
自分の実力をさらに伸ばし、将来的な成長を見据えた転職が実現できるのは大きな魅力です。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
「dodaチャレンジ」では、オンライン面談や電話相談の体制が充実しているため、地方在住の方でも手厚いサポートを受けられます。
移動の負担が少なく、自宅から気軽に相談できるので、遠方の方や外出が難しい方にとって大きなメリットです。
これにより、全国どこに住んでいても安心して利用できるのが「dodaチャレンジ」の魅力です。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
「dodaチャレンジ」は、障がいのある方を対象とした転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、もちろんデメリットもあります。
利用者の口コミを参考にすると、多くの方が専門性やフォローの手厚さに満足している一方で、「dodaチャレンジ」には特有の弱点も見えてきます。
特に新卒やインターン希望者にとっては、他の「就活エージェント」系サービスに比べて物足りなさを感じることがあるようです。
ここでは、実際の口コミや意見を踏まえて「dodaチャレンジ」のデメリットを詳しく紹介しますので、自分に合ったサービス選びの参考にしてください。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
「dodaチャレンジ」は基本的に転職希望者をメインにしたサービスのため、新卒や第二新卒、既卒の方への支援は限定的です。
初めての就職活動をする場合には、エントリーシート（ES）の書き方や面接対策が重要になりますが、「dodaチャレンジ」ではこれらのサポートが十分とは言えません。
特に、就活初心者にとっては、基本的なマナー指導やエントリー準備に時間をかけたいところですが、そういった面では「就活エージェント」系の方が充実しています。
こうした背景から、「dodaチャレンジ」は経験者向けと感じる方が多いようです。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
「就活エージェント」系のサービスでは、面接対策やエントリーシートの添削など、新卒者が必要とする基本サポートが充実しています。
面接での受け答えの練習や、自己PRの作成サポートなど、初めての就活に欠かせない要素が整っています。
これに対して「dodaチャレンジ」は、すでにある程度の社会経験やスキルを持っている方がターゲットのため、このような基本的なサポートは少なめです。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
「就活エージェント」系は、特に就活が初めての方に向けて、選考フローの説明や企業選びのアドバイスなど、総合的なサポートが特徴です。
これにより、自分に合った企業を見つけやすく、スムーズに内定まで進むことができます。
一方で、「dodaチャレンジ」は転職希望者に特化している分、新卒者にとってはサポートが物足りないという口コミが見られます。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
「dodaチャレンジ」では、インターンシップや大規模な合同説明会の開催は少ない傾向にあります。
情報収集や企業との接点を増やしたいと考える方にとっては、これはデメリットと感じるポイントです。
特に学生や既卒者の場合、合同説明会に参加することで直接企業の雰囲気を知ったり、担当者と話すことで理解を深めたりする機会が貴重です。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
「就活エージェント」系では、合同説明会やオンラインフェアなど、情報収集の機会が多く設けられています。
こうしたイベントでは、複数の企業の話を一度に聞けるため、志望業界や企業選びの参考にしやすいです。
短期間で多くの情報を集められるのは大きなメリットです。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
「就活エージェント」系のイベントでは、企業の採用担当者と直接話せる場が用意されていることが多いです。
これにより、企業文化や具体的な仕事内容を知るチャンスが増え、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
「dodaチャレンジ」ではこうした直接的な交流の場が少ないため、特に学生や若年層にとってはやや物足りない印象があります。
「dodaチャレンジ」は、経験者向けの転職支援に特化したサービスであり、障がいのある方に対してきめ細やかなサポートが強みです。
一方で、新卒や就活イベント重視の方には別のサービスを併用するのがおすすめです。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化している分、取り扱っている業界が限られているという声があります。
特に、IT、商社、広告などの幅広い業界を希望する方には選択肢が少なく感じる場合があります。
「dodaチャレンジ」は、安定した大手企業や事務系職種などが中心となっており、業界の幅広さよりも職場環境の安定や配慮を重視しているのが特徴です。
そのため、自分の興味が強い特定の業界でキャリアを築きたい方には、やや物足りないと感じるかもしれません。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
「就活エージェント」系サービスでは、一般枠の求人が基本となるため、扱う業界が非常に幅広いです。
IT業界や広告業界、商社、メーカーなど、多様な業界から選べるので、特定の分野にこだわりたい人には大きなメリットがあります。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
「就活エージェント」系では、企業研究や業界分析のサポートも手厚いため、自分の興味ある業界に特化した就職活動が可能です。
企業説明会やインターンなども充実しており、業界理解を深めながら進めたい方には心強い味方になります。
デメリット４・求人数が少ない
「dodaチャレンジ」のもう一つの弱点として、求人数の少なさが挙げられます。
障がい者雇用に特化している分、求人の質は高いですが、量としては「リクナビ」や「マイナビ」、「エン転職」などの大手求人サイトに比べるとかなり少なくなります。
これら大手サイトでは登録企業数が数万社規模と圧倒的なボリュームがあり、選択肢の豊富さが魅力です。
そのため、多くの求人の中から比較して選びたい方には、「dodaチャレンジ」はやや物足りなさを感じるかもしれません。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
「dodaチャレンジ」は、基本的に一定の経験やスキルを持った方をターゲットにしているため、未経験から挑戦できる案件は少ないです。
これに対して「就活エージェント」系では、新卒や第二新卒枠を利用することで、職歴ゼロでも応募可能な求人が多数用意されています。
特に初めての正社員雇用を目指す方や、キャリアチェンジをしたい方にとっては、「就活エージェント」系の方が向いていると言えるでしょう。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
「就活エージェント」系では、職歴がなくてもポテンシャルを重視する求人が多く、未経験でも挑戦できるチャンスが豊富です。
自分の可能性を試したい方や、これからスキルを身につけたい方にとっては魅力的な選択肢です。
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した専門性の高いサービスですが、業界の幅や求人数、未経験者向けの求人には限りがあります。
自分のキャリアの状況や希望に合わせて、他サービスとの併用を検討するのも一つの方法です。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を受けています。
口コミを見ても、特にサポートのきめ細かさや利用者一人ひとりに寄り添った対応が好評です。
ここでは、実際に「dodaチャレンジ」を利用した方々のリアルな声をまとめています。
これからサービスを検討している方にとって、参考になるポイントがたくさんありますので、ぜひ読んでみてください。
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
「dodaチャレンジ」の面談では、単にスキルや経歴を確認するだけでなく、利用者が安心して働くための配慮事項について具体的にヒアリングしてくれます。
その内容を企業にもしっかり伝えてくれるので、面接時にも無理なく自分の希望を話せると好評です。
こうした配慮の行き届いた対応が、利用者の安心感につながっています。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用というと単純作業が多いというイメージを持たれがちですが、実際にはIT系や専門職の求人も多く取り扱っています。
さらに、大手企業の求人も揃っているため、キャリアを活かしたい方にとって大きなチャンスがあります。
幅広い求人を紹介してくれる点が、利用者から高く評価されています。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
「dodaチャレンジ」は、入社後のフォローも非常に手厚いと評判です。
定期的な面談で現状の悩みを聞いてくれるだけでなく、自分では言いにくい職場での困りごとを代わりに伝えて調整してくれるので、安心して働き続けられます。
長期的な職場定着を支援してくれる点が、多くの利用者にとって大きな魅力となっています。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
地方在住の方でも「dodaチャレンジ」を利用しやすいのは、オンライン面談の充実した体制のおかげです。
場所にとらわれずサポートを受けられるだけでなく、リモートワーク可能な求人も紹介してくれるので、地方でも多様な働き方が選べます。
地方在住者にとっても心強いサービスです。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
「dodaチャレンジ」では、障がい者雇用でもキャリアアップを前提に求人を提案してくれるので、スキルを活かしたい方や将来的に成長を目指したい方にぴったりです。
利用者からは「思っていた以上に選択肢が広がった」といった声も多く、単純作業にとどまらず、やりがいや成長を重視したい方にとって大きな魅力となっています。
「dodaチャレンジ」の口コミを見ても、サポートの質の高さや求人の幅広さが伝わってきます。
安心して転職活動を進めたい方にとって、心強い選択肢になるサービスです。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
「dodaチャレンジ」は全体的に障がい者雇用への理解が深いと言われていますが、担当者によって経験や知識に差があると感じる利用者もいます。
特に繊細な配慮が必要な場合、説明を繰り返す必要があると感じてしまい、「もっと寄り添ってほしかった」という声が見られました。
担当者との相性はサービス利用の満足度に大きく関わるため、不安に思ったときには担当者の変更を相談するのも一つの方法です。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
「dodaチャレンジ」の求人は、事務職やIT職が中心です。
そのため、デザインやマーケティング、クリエイティブ系などの職種を希望する方には物足りなく感じることもあります。
より幅広い選択肢を求める方には、他のサービスと併用して探すという方法もおすすめです。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
「dodaチャレンジ」はフォロー体制が充実していると評価されていますが、利用者の中には「こちらから連絡しないと動いてくれなかった」という意見もあります。
定期的な面談を活用するためには、自分からも積極的にコミュニケーションを取る必要があると感じた方が多いようです。
支援を受ける際には、主体的な姿勢も大切になります。
悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
「dodaチャレンジ」では全国対応を掲げていますが、求人の中心はどうしても都市部に集中しがちです。
リモートワーク可能な求人もありますが、選択肢が限られるため、地方在住の方には「もっと地元の求人を増やしてほしい」といった声があります。
今後の拡充に期待したいポイントです。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
「dodaチャレンジ」はキャリアアップ支援が強みですが、その一方で「スキルや経験が不足していると応募できる求人が少ない」と感じる方もいます。
未経験からの挑戦を希望する方には、もっと基礎的な研修やステップアップのサポートが充実すると、さらに利用しやすくなると期待されています。
「dodaチャレンジ」は全体的に高評価ですが、このような悪い口コミもあるため、自分の状況や希望に合わせて慎重に検討することが大切です。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
「dodaチャレンジ」は、障がいのある方を対象とした転職支援サービスとして、特に内定率の高さで注目されています。
口コミでも「安心して相談できた」「自分に合った職場を見つけられた」といった評価が多く見られます。
実際の利用者の声を聞いてみると、求人の質やキャリアアドバイザーのサポート力に満足している方が多いです。
ここでは「dodaチャレンジ」の内定率や採用率、求人が多い職種について詳しくまとめましたので、これから利用を考えている方は参考にしてください。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
「dodaチャレンジ」の公開求人における内定率は、約60〜70％と非常に高い水準を誇ります。
これは、一般的な転職サービスと比べても高く、利用者にとって大きな魅力です。
内定率が高い理由は、単に求人の数が多いだけでなく、質やサポート体制の充実度にあります。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
「dodaチャレンジ」では、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や特性をしっかりヒアリングします。
それにより、応募先企業とのミスマッチを大幅に減らすことができます。
職場環境や業務内容の細かい条件まで一緒に確認してくれるので、安心して応募できます。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
「dodaチャレンジ」の求人は、障がいへの理解が深い企業が多く集まっています。
企業側も受け入れ体制が整っているため、面接時に必要な配慮がされるのはもちろん、入社後も働きやすい環境が期待できます。
こうした企業とマッチングできることが、高い内定率につながっています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
「dodaチャレンジ」では、面接前に模擬面接やアドバイスを受けられるため、本番で自分の魅力をしっかり伝えやすいです。
また、企業との条件交渉や配慮事項の調整もキャリアアドバイザーが代わりに行ってくれるため、安心して面接に臨むことができます。
「dodaチャレンジ」は、事務職やIT職を中心に、専門スキルを活かせる職種の求人が多いのが特徴です。
これにより、キャリアアップやスキルの活用を重視する方にも選ばれています。
高い内定率と手厚いサポートを求める方には、「dodaチャレンジ」はとても心強い選択肢と言えるでしょう。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
「dodaチャレンジ」の紹介求人からの内定率は約20～30％とされています。
これは、一般的な障がい者向け転職サービスの採用率と比較しても高い水準です。
多くの障がい者雇用サービスでは10～20％程度が平均的ですが、「dodaチャレンジ」ではキャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングと、企業側の受け入れ体制の充実が内定率の向上につながっています。
実際に利用した方からも「思っていたよりもスムーズに進んだ」という声が多く聞かれています。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
他のサービスと比較して、「dodaチャレンジ」の採用率が高いのは、応募先企業の障がい者雇用への理解度が高いことや、マッチングの正確さが大きな理由です。
これにより、応募者と企業の双方にとって満足度の高い採用が実現されています。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
「dodaチャレンジ」では、未経験者向けの求人でも内定率は約40〜50％と高い傾向にあります。
これは、障がい者雇用の中でも未経験スタートを応援する企業が増えている背景が影響しています。
特に「dodaチャレンジ」では、書類添削や面接練習などの手厚いサポートがあり、これらをしっかり活用した方ほど内定率が高いというデータがあります。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
「dodaチャレンジ」で提供される書類添削や模擬面接のサポートを積極的に活用することで、自信を持って選考に臨めるようになります。
その結果、未経験でも内定を勝ち取る方が多く、初めての就職やキャリアチェンジを目指す方にとっても安心です。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
「dodaチャレンジ」の職場定着率は驚異的な90％以上を誇ります。
これは、入社前のミスマッチ防止に加え、入社後のフォロー体制が徹底されているためです。
利用者からは「定期面談で悩みを相談できる」「企業への伝達を代わりにしてくれる」といった声が多く、安心して長く働ける環境づくりが高く評価されています。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
「dodaチャレンジ」は、ただ内定を取るだけでなく、長期的に安定して働けるように支援することを重視しています。
定着率の高さは、利用者の満足度や安心感の証といえるでしょう。
これから長く働きたいと考えている方にとって、「dodaチャレンジ」は非常に心強いサービスです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、内定率・採用率ともに高い実績を誇っています。
特に、一般的な求人サービスと比べると、面談や条件調整のサポートが手厚く、職場定着率が90％以上と非常に高いのが大きな特徴です。
また、未経験者向けの支援体制もしっかりしており、初めてのチャレンジでも安心して利用できます。
「dodaチャレンジ」を利用することで、より自分に合った環境で長く働ける可能性が広がります。
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
「dodaチャレンジ」を活用して内定率を上げるためには、ただ求人に応募するだけではなく、いくつかのコツを意識することが大切です。
特に障がい者雇用では、自分の希望や必要な配慮をしっかりと共有することが、企業とのマッチング精度を高めるカギになります。
ここでは「dodaチャレンジ」を利用する際に知っておきたい内定率アップのポイントをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
「dodaチャレンジ」の強みは、利用者一人ひとりに寄り添ったサポートにあります。
遠慮せずに、自分が苦手な業務内容や必要な配慮事項を細かく伝えることで、より自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。
こうした具体的な情報共有が、内定率を高める第一歩です。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
「dodaチャレンジ」では、応募書類の添削サービスが非常に丁寧だと評判です。
自分で作成した書類を一度提出した後も、何度もフィードバックを受けながら改善を重ねることで、完成度の高い応募書類が仕上がります。
書類の完成度は選考通過率に直結するため、ここを手抜きせず進めることが大切です。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接での「伝え方」は非常に重要です。
特に自分の障がいや必要な配慮をどう説明するか、志望動機をどうアピールするかを練習することで、自信を持って本番に臨めます。
「dodaチャレンジ」の模擬面接は、実践的で具体的なアドバイスがもらえるので、必ず活用しましょう。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
一社に絞って応募するよりも、複数の企業にエントリーすることで比較検討ができ、自分に合った職場が見つかりやすくなります。
実際に選考を進める中で、希望条件が具体的に見えてくる場合も多いです。
複数エントリーすることで、選択肢を広げると同時に、内定の可能性も高めることができます。
「dodaチャレンジ」を最大限に活用するために、これらのポイントを意識して進めてみてください。
より自分に合った職場を見つけやすくなります。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化したサービスとして、内定率が高いことで知られています。
多くの転職サービスと比べても、なぜここまで高い水準を維持できているのか気になる方も多いですよね。
ここでは、その理由を3つに分けて詳しく紹介します。
これを知ることで、「dodaチャレンジ」の強みや利用価値がより明確になるはずです。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
「dodaチャレンジ」は長年の実績を通じて、多くの企業と強固な信頼関係を築いています。
企業側にとっても「dodaチャレンジ」経由の候補者は、事前に必要なサポートが整っていると認識されているため、採用へのハードルが下がります。
こうした信頼感があるからこそ、企業も安心して積極的に採用しやすいのです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
「dodaチャレンジ」では、応募者と企業の双方に対して細かい情報共有とヒアリングを徹底しています。
これにより、希望条件や障がいに関する配慮事項などをしっかりと伝えることができ、入社後に「思っていた環境と違った」といったギャップを大幅に減らすことができます。
この徹底した準備が、内定率の高さに大きく貢献しています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
「dodaチャレンジ」は入社後のフォロー体制も非常に充実しています。
企業側にとっても、入社後に問題が起きた際には「dodaチャレンジ」がサポートしてくれるという安心感があります。
こうしたアフターケアの存在が、企業にとって採用リスクを軽減させ、より前向きに障がい者採用を進める後押しになっています。
このように、「dodaチャレンジ」が高い内定率を誇るのは、企業との信頼関係、徹底した情報共有、そして手厚いフォロー体制が大きな要因となっています。
これらの強みを活かして、自分に合った職場を見つける大きな助けになるでしょう。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数） |
「dodaチャレンジ」では、特に非公開求人の取り扱いが多いのが特徴です。
大手や優良企業の案件が多く、一般には公開されない高条件の求人に出会えるチャンスがあります。
また、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応した求人も豊富に揃っており、ライフスタイルや体調に合わせた働き方が実現しやすいです。
さらに、事務職、技術職、専門職といった多様な職種が用意されており、自分のスキルや経験に合ったポジションを選びやすいのも魅力です。
どの企業も障がいへの理解と配慮が徹底されているため、安心して応募できる環境が整っています。
「dodaチャレンジ」は、幅広い選択肢と高いマッチング精度で、利用者に最適な職場を提案してくれる心強いサービスです。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から「安心して相談できる」「自分に合った求人が見つかる」と高く評価されています。
実際に利用した方からは「配慮がしっかりしていて面接が安心だった」「入社後もフォローがあり助かった」といった口コミが寄せられています。
そんな「dodaチャレンジ」を利用するためには、まず登録が必要です。
ここでは、登録方法についてわかりやすく解説しますので、これから利用を検討している方はぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まずは「dodaチャレンジ」の公式サイトにアクセスします。
トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックすると、登録画面へ進むことができます。
登録はすべてオンラインで完結するので、忙しい方や外出が難しい方でも手軽に始められます。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
次に、基本情報の入力画面が表示されます。
必要な情報を正確に入力した後、「登録する」をクリックすることで仮登録が完了します。
この後、担当者からの連絡を待つだけで利用を開始できます。
登録後はキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分の希望や必要な配慮を細かく相談できるのが「dodaチャレンジ」の強みです。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 |
登録に必要な情報はシンプルなので、5分程度で簡単に完了します。
「dodaチャレンジ」は、登録後のサポート体制がとても充実しているので、転職活動が初めての方でも安心して進められます。
気になる方はぜひ一度公式サイトをチェックしてみてください。
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
「dodaチャレンジ」の登録ステップでは、基本情報の入力後に現在の状況についての詳細なチェック項目があります。
これにより、自分の現状に合わせた最適な求人提案やサポートが受けられるようになります。
正直に答えることで、ミスマッチを防ぎ、希望に合った働き方が見つかりやすくなるので、しっかり入力することが大切です。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） |
このステップを通して、キャリアアドバイザーがあなたの希望に合わせた求人を紹介してくれる準備が整います。
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録後は、担当キャリアアドバイザーとの面談予約を行います。
面談はオンラインまたは電話で行えるため、地方在住の方でも問題なく利用できます。
所要時間は1時間から1時間半ほどで、リラックスして話せるようにラフな服装で参加して大丈夫です。
面談では、キャリアの希望や配慮が必要な点、働き方の希望などを詳しく相談できます。
ここでのヒアリング内容が、その後の求人紹介に大きく反映されるので、自分の考えや不安をしっかり伝えることがポイントです。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） |
「dodaチャレンジ」は、利用者の状況に合わせた柔軟な対応が魅力です。
これから利用を考えている方は、まず面談予約まで進めてみてください。
自分のペースで転職活動を進められます。
dodaチャレンジの面談の内容について
「dodaチャレンジ」の面談では、今後の転職活動をスムーズに進めるために、あなたの状況を詳しくヒアリングします。
キャリアアドバイザーがしっかりと話を聞いてくれるので、不安や希望を素直に伝えることが大切です。
具体的には、以下のような内容を中心に進められます。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 |
障がいに関する配慮事項や体調管理に関すること、どのような職場環境で働きたいかといった具体的な希望を伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
これに加えて、今後のキャリアプランについても共有することで、長期的な視点での提案を受けられるのが「dodaチャレンジ」の大きな魅力です。
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
「dodaチャレンジ」では、面談でヒアリングした内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたにぴったりの求人をピックアップしてくれます。
希望する職種や勤務地、在宅勤務や時短勤務といった条件だけでなく、障がいに関する配慮事項まで考慮して求人を提案してくれるので、安心して選考に進めます。
自分で膨大な求人情報を探す必要がないため、効率的に進められるのが魅力です。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
「dodaチャレンジ」では、書類作成から面接準備まで一貫したサポートが受けられます。
応募前の段階からきめ細やかにフォローしてくれるので、自信を持って進めることができます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
担当キャリアアドバイザーがあなたと一緒に履歴書や職務経歴書を作成してくれるため、初めての転職活動でも安心です。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方は難しいと感じる方が多いですが、「dodaチャレンジ」では文章表現を丁寧に添削してもらえるので安心です。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
模擬面接を通して、質問への答え方や伝え方を練習できます。
オンラインや電話で対応してくれるので、地方在住の方も気軽に参加できます。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接日程の調整など、面倒なやり取りはすべてアドバイザーが代行してくれるので、負担なく準備に集中できます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
面接が終わった後も、アドバイザーが企業との間に入って条件面をしっかり調整してくれます。
配慮内容や勤務条件など、不安な点は遠慮なく相談できます。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定が決まった後も、給与や勤務時間、配慮事項といった条件面をアドバイザーがあなたに代わって交渉してくれるので安心です。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
万が一「思っていた職場と違う」と感じた場合でも、内定を辞退することができます。
無理に進める必要はなく、納得して進められるようにサポートしてくれるので安心です。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
「dodaチャレンジ」では、入社が決まった後も手厚いフォローが続くのが大きな特徴です。
多くの転職サービスでは、内定がゴールになることが多いですが、「dodaチャレンジ」では入社後の定着支援をとても大切にしています。
これにより、長期的に安心して働き続けられる環境が整えられています。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後も定期的に面談が設定されており、1〜3ヶ月に1回のペースで担当アドバイザーと話せます。
職場での状況確認や悩み相談ができるため、早期に問題を解決できるのが大きな魅力です。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
仕事を続ける中で、直接企業に伝えにくい要望や不安が出てくることもあります。
そんなときも「dodaチャレンジ」のアドバイザーがあなたに代わって企業に伝えてくれるので、ストレスを減らしながら働けます。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
人間関係のトラブルや仕事内容に関する不安なども、アドバイザーにすぐ相談できます。
定期面談以外でも必要に応じてフォローを受けられるため、孤立せずに仕事を続けられる安心感があります。
「dodaチャレンジ」の入社後のフォローは、利用者の職場定着率が90％以上と高い理由の一つです。
長く安心して働きたい方にとって、とても心強いサポート体制です。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
「dodaチャレンジ」をスムーズに利用するためには、事前に必要なものを準備しておくと安心です。
登録自体は簡単にできますが、面談の際にこれらの情報や書類があると、より具体的に自分の希望や状況を伝えられるのでおすすめです。
以下の表で、必要なものとその詳細をまとめました。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
これらを準備しておくことで、面談がよりスムーズに進み、自分に合った求人を早く紹介してもらえる可能性が高まります。
特に履歴書や職務経歴書は、面談中に具体的な職歴やスキルを説明する際に役立ちますので、できる範囲で事前に用意しておくと安心です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した充実したサポート体制が魅力ですが、状況の変化などで解約を検討する方もいます。
解約する際には、いくつかの大切な注意点があります。
サポート終了後の影響や手続きについてしっかり理解しておくことが大切です。
ここでは解約前に確認しておきたいポイントや注意事項について詳しく解説します。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
「dodaチャレンジ」のアカウントを削除すると、これまで受けていたサポートがすべて終了します。
アカウント削除後は再開できないため、慎重に判断しましょう。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる |
もし転職活動を一時的に休みたいだけであれば、担当者に「一時的に休みたい」と相談することで、退会せずにサポートを一時停止できる場合があります。
再開したいときにすぐ利用を再開できるので、こちらの方法もおすすめです。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
解約を決めた場合、進行中の応募がある方は必ず辞退の連絡を行う必要があります。
企業に失礼がないよう、アドバイザーと相談しながら進めると安心です。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
応募中の企業には「辞退します」としっかり伝えることが大切です。
担当アドバイザーが代わりに伝えてくれる場合も多いので、遠慮せずに相談しましょう。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退理由については、簡単に「家庭の事情」「他の機会を検討したい」などで問題ありません。
無理に詳しく説明する必要はありませんので、安心してください。
「dodaチャレンジ」を解約する際には、このようなポイントを押さえておくことでスムーズに手続きができます。
今後再開する可能性がある方は、一時停止という選択肢もぜひ検討してみてください。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
「dodaチャレンジ」では、内定後もフォローが続き、入社後の環境調整や悩み相談ができます。
しかし、解約するとこのアフターフォローが一切受けられなくなります。
環境が安定するまでは、サポートを継続するのがおすすめです。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
入社してしばらくは不安やトラブルが出やすいので、落ち着いてから退会を検討する方が安心です。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
アカウントを削除すると、登録していた情報はすべて消去されます。
一度削除すると復元できないため、注意が必要です。
| 【削除される情報】
・履歴書・職務経歴書 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
「いつかまた利用するかもしれない」と考えている方は、退会ではなく休止という形にしておくと、再開時にスムーズです。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
削除する前に、履歴書や職務経歴書、希望条件などのデータを自分で保存しておくと安心です。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
「dodaチャレンジ」を解約する前に、他の転職サービスを利用して比較するのもおすすめです。
複数のサービスを併用することで、自分に合ったサポートを見極められます。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
まずは併用してみて、自分にとって最も安心できるサービスだけを続ける方法を選ぶと後悔が少ないです。
「dodaチャレンジ」を解約する際は、これらの注意点を踏まえて慎重に検討してみてください。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
「dodaチャレンジ」を解約（退会）する際は、スムーズに進めるために手順を知っておくことが大切です。
以下の流れに沿って進めることで、トラブルなく手続きを終えることができます。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まずは、担当キャリアアドバイザーに直接「退会したい」と伝えます。
電話やメール、面談など、普段の連絡方法で大丈夫です。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えると、アドバイザーから退会理由や状況について簡単なヒアリングがあります。
無理に詳細を答える必要はなく、「事情が変わった」「他のサービスを利用したい」など、簡単な説明で問題ありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
ヒアリングが終わった後、個人情報の削除手続きが行われ、正式に退会となります。
これにより、履歴書や職務経歴書、希望条件などの情報はすべて削除され、復元はできません。
「dodaチャレンジ」を解約する際は、この流れを把握しておくと安心です。
また、もし将来的に再利用する可能性がある場合は、退会ではなく一時休止を検討するのもおすすめです。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
「dodaチャレンジ」は全体的に高い評価を受けていますが、ネット上では「やばい」「怪しい」という声が一部見られることもあります。
実際には、そうした噂の多くは誤解や仕組みへの理解不足から来ている場合が多いです。
ここでは、悪い噂が出る理由と実際の背景について詳しく検証しました。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
「dodaチャレンジ」は障がい者に特化した転職エージェントという点で、一般的な転職サービスとは異なるため、初めて知る人にとっては「怪しい」と感じることがあるようです。
しかし、現在は障がい者雇用促進法やSDGsの影響もあり、障がい者雇用枠を設ける企業が年々増えています。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用は法的な後押しがあり、社会的にも必要性が高まっているため、むしろ信頼できる取り組みといえます。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
一部には「連絡が多い」「しつこい」と感じる人もいますが、これは一人ひとりに合わせたサポートを徹底している証拠とも言えます。
小まめな連絡を通じて、求人紹介や面接準備、条件調整などを円滑に進めるために必要な対応です。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
むしろ、こまめに進捗を確認してくれることで、転職活動をスムーズに進められるというメリットがあります。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
「dodaチャレンジ」は、企業が採用成功時に報酬を支払う成果報酬型ビジネスモデルを採用しています。
この仕組みに不安を感じる人もいますが、これは多くの転職エージェントが共通して取り入れている方法です。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
「dodaチャレンジ」をはじめとした多くの転職エージェントでは、成果報酬型のビジネスモデルが採用されています。
これは、利用者が入社した際に企業側から報酬を受け取る仕組みです。
このモデルは、利用者にとって費用の負担がなく、企業にとっても採用が決まったタイミングでのみ費用が発生するため、双方にとってメリットがあります。
「dodaチャレンジ」では、この仕組みを活用しつつ、長く働けるマッチングを最優先にしているため、安心して利用できるのが特徴です。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
「dodaチャレンジ」は短期的な採用ではなく、利用者の定着と満足度を重視しているため、安心して利用できます。
このように、「dodaチャレンジ」に関する悪い噂は、仕組みや背景を理解すると誤解であることが多いです。
利用者に寄り添うサポートと高い定着率が信頼の証とも言えるでしょう。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化したサービスですが、現状では求人が偏っていると感じる人もいます。
特に、事務職やIT系の求人は多い一方で、クリエイティブ職や管理職などの求人は少ない場合があります。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用枠は、企業の対応状況や業種によって数が限られているのが現状です。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
これらの職種は求人自体が少なく、さらに競争率も高いため、希望通りの案件に出会えないこともあります。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
「dodaチャレンジ」のサポートは手厚いと評価されていますが、「思ったより早く内定が出なかった」と不満を感じる方もいます。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
どれだけサポートが充実していても、最終的な内定は企業の選考基準によるため、必ず内定がもらえるわけではありません。
ただし、書類添削や面接練習、条件交渉など、サポートの質は非常に高いので、準備をしっかり進めることでチャンスを最大限に活かせます。
「dodaチャレンジ」は、障がい者の方に寄り添ったサポートを大切にしている一方で、求人数や職種に限りがあるという現実もあります。
利用を検討する際は、これらの点も踏まえて自分に合うかどうか判断することが大切です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして高く評価されていますが、その信頼性を支えるのが運営会社の実績と体制です。
ここでは「dodaチャレンジ」を運営する会社概要を詳しく紹介しますので、サービス利用を検討している方はぜひ参考にしてください。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
「dodaチャレンジ」を運営するパーソルダイバース株式会社は、パーソルグループの一員として安定した運営基盤を持っています。
障がい者雇用に関わるさまざまな事業を展開しており、雇用支援だけでなく、就労移行支援や農業事業、食品製造など幅広い活動を行っているのが特徴です。
長年の経験と多様な事業展開を通じて培ったノウハウが「dodaチャレンジ」の質の高いサポートに活かされています。
安心して利用できる理由が、こうした会社の基盤にも表れています。
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
「dodaチャレンジ」を利用する前に、口コミや評判、サービスの詳細について気になる方は多いと思います。
ここでは、よく寄せられる質問とそれに対する回答をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から「配慮が行き届いている」「求人の質が高い」といった良い口コミを多く集めています。
一方で、「求人が都市部に偏っている」「希望通りの職種が少ない」といった声もあります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られてしまった場合でも、アドバイザーと相談しながら新たな求人に応募することが可能です。
また、断られた理由を分析し、書類の改善や面接対策を強化するなど、次の応募に活かすサポートもあります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がないと感じる場合は、アドバイザーが求人の選定や企業との調整を進めていることが多いです。
不安な場合は、こちらから連絡をして進捗を確認することをおすすめします。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、障がいの内容や必要な配慮、希望する働き方、これまでの職歴やスキル、今後のキャリアプランなどが詳しくヒアリングされます。
自分の状況を正直に伝えることで、より適した求人を紹介してもらえます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスです。
専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポート、配慮事項の共有、入社後のフォロー体制などが特徴で、職場定着率90％以上を誇っています。
スキルや希望に合わせた多様な求人を紹介してくれるので、安心して利用できます。
これらのFAQを参考にして、「dodaチャレンジ」の活用を検討してみてください。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障がい者手帳を持っていない場合でも「dodaチャレンジ」のサービスを利用できます。
ただし、企業によっては手帳の有無を応募条件としている求人もあるため、希望する求人の幅が限定されることがあります。
まずは面談で相談し、自分に合う求人があるか確認してみるのがおすすめです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
「dodaチャレンジ」では、基本的に障がいの種類にかかわらず利用できます。
ただし、支援内容や求人の配慮内容が障がいの特性によって異なるため、詳細は面談時にアドバイザーに相談することが大切です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会する際は、担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝えるだけで手続きができます。
その後、ヒアリングを受けた上で個人情報が削除され、正式に退会となります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
「dodaチャレンジ」のキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
地方在住の方や外出が難しい方でも、自宅から気軽に相談できるのが特徴です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
年齢制限は特に設けられていません。
ただし、求人によっては年齢条件を設けている場合もありますので、詳しくは担当アドバイザーと相談すると安心です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
もちろん利用できます。
むしろ、離職中だからこそ時間を使ってしっかりとキャリアカウンセリングを受け、準備を整える良い機会です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
「dodaチャレンジ」は基本的に転職希望者を対象としているため、学生の方には別の新卒向けサービスがおすすめです。
ただし、卒業予定の方や既卒者の場合は、利用できる場合もあるため、まずは一度相談してみてください。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職サービスの中でも特に知名度が高く、全国対応で多様な障がいに対応しているのが特徴です。
他のサービスと比較すると、求人数やサポート内容にそれぞれの特徴があります。
以下の表でまとめましたので、参考にしてみてください。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
それぞれのサービスに強みがあるため、希望の地域やサポート内容、求人の多さに応じて選ぶのがおすすめです。
「dodaチャレンジ」は、求人数と全国対応、全障害に対応している点が大きな魅力です。
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
「dodaチャレンジ」は、障がい者の方が安心して長く働けるようにサポートするサービスとして、多くの口コミで高く評価されています。
特徴としては、丁寧なヒアリング、手厚いフォロー、そして高い職場定着率（90%以上）が挙げられます。
メリットは、個別に合わせた求人提案、入社後のフォロー体制、障がいへの理解がある企業を紹介してもらえる点です。
一方で、求人が都市部に偏っていたり、専門職やクリエイティブ職が少なめだったりといったデメリットもあります。
また、サポートは手厚いですが、内定が保証されるわけではありません。
自分に合ったサービスを選ぶ際は、メリットとデメリットをよく理解し、必要に応じて複数のサービスを併用するのがおすすめです。
「dodaチャレンジ」は、安心してキャリアを築きたい方にとって心強い選択肢です。